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紹介される人／されない人の“決定的な違い”とは？
最近、仕事でもプライベートでも「紹介」で仕事がつながる場面が本当に増えたなと感じます。
でも一方で、紹介されやすい人と、なぜか全然紹介されない人がいるのも事実です。
同じような仕事をしているのに、この差は一体どこから来るのでしょうか？
今日は、私自身の経験をもとに、「紹介される人と、されない人の決定的な違い」について書いていきたいと思います。
紹介される人の共通点
紹介される人にはいくつかの共通点があります。
- 仕事が丁寧
- 約束を守る
- レスポンスが早い
- 感じがいい
- 悪口を言わない
- 感謝をきちんと伝える
特別なスキルがなくても、こうした「人としての信頼感」がある人は、自然と紹介されるようになります。
紹介は「信用のバトン」
紹介とは、ただ仕事をつなぐ行為ではありません。
実は紹介とは、「自分の信用を、相手に預ける行為」でもあります。
もし、紹介した相手が・・・
- 約束を守らない
- 態度が悪い
- 返信が極端に遅い
- トラブルを起こす
となると、紹介した側の評価まで下がってしまいます。
だからこそ人は、
「安心して任せられる人」
「自分の顔に泥を塗らない人」
しか紹介しないのです。
紹介されない人の特徴
逆に、紹介されづらい人の特徴はこちらです。
- 言い訳が多い
- レスポンスが遅い
- 態度にムラがある
- 他人の悪口が多い
- 感謝がない
- 約束を軽く考える
本人が気づいていなくても、周囲はしっかり見ています。
紹介されない理由は、スキル不足ではなく、「信頼残高不足」であることがほとんどです。
私が実践している「紹介される習慣」
私自身が日頃から意識していることはこちらです。
- 連絡はできるだけ早く返す
- 約束したことは必ず守る
- 紹介されたら必ずお礼を言う
- 結果報告をする
- 相手の立場を想像する
こうしたことを積み重ねていくことで、「あの人なら大丈夫」と思われる存在になっていきます。
紹介は「人間性の通知表」
紹介は偶然でも運でもありません。
それは、これまで積み重ねてきた行動の結果です。
紹介される人は、特別だから紹介されるのではありません。
日々の言動が、自然と「紹介される人」を作っているのです。
もし最近、紹介が少ないなと感じたら、スキルではなく、「人としての在り方」を見直すタイミングかもしれません。
紹介される人になるために、今日からできる小さな行動を、ぜひ大切にしてみてくださいね。
